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  • 迈达斯人才招聘与培养相关的答疑
    Qusetion & Answer

  • 如果您提交了入职申请,请一定要事先了解一下迈达斯
    以人为本的管理模式及为了吸引人才所做的努力。



龙源国际客服迈达斯主要有软件开发,工程咨询和电子商务三大业务,平均每年以20%的比率在稳步增长。

龙源国际客服在土木软件开发领域,迈达斯的规模在世界数一数二,并且年销售额位于世界前五位之内。 在韩国总的开发公司范围内,营业总额排在第十位。

MIDAS IT目前在中国、印度、日本、美国、俄罗斯、新加坡、英国及阿联酋建建立了独资公司,在中国的北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京等城市建立了分公司和多个事业部。迈达斯工程软件已在110多个国家得以应用。

龙源国际客服公司现在以土木领域(建筑,桥梁,岩土)软件开发为中心,逐步扩大到其他行业领域,自2008年起开发的机械软件现已发布。特别是通过与世界一流软件TNO DIANA公司的合作,进入全球建筑市场,还与Nastran 公司合作,共同开发了迈达斯机械分析软件。

龙源国际客服迈达斯所具有的基于计算机显示技术的CAE软件模拟技术,正在被广泛地应用各个工程领域。以后会不仅仅适用于土木(建筑,桥梁,岩土)领域,还会扩展到汽车,造船,航空,气象,医疗等领域。

工程咨询业可以为客户提供有关超高超限,大跨空间以及特殊结构的设计咨询服务,拥有的该领域的专有技术属于国际领先,以及为上百个工程项目提供了相关服务。

龙源国际客服电子商务领域,作为顾客成功的业务合作伙伴,提供电子商务、CG/模拟显示服务,以提供HousinX、MIDAS VX、MIDAS CX等技术解决方案为中心,正在逐步发展为具有世界知名品牌和服务体系的先导企业。

龙源国际客服迈达斯为符合公司价值观及人才管理理念的人才,提供无限发展的机会,而且根据取得的成绩给予相应的奖励,如晋级,发展机会,丰厚的奖金等各种奖励。

迈达斯对有能力的人才,会给予破格晋级的机会,在迈达斯有优秀工作能力的员工,晋级之后,都获得了很高的年薪。

龙源国际客服迈达斯对有巨大发展潜力的人才,不管其是否年轻,会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会。

奖励制度

迈达斯在为优秀的人才提供发挥能力的场所的同时,还会合理评价个人对公司发展所作的贡献,为其提供多样的奖励。

龙源国际客服公司会分季度对员工进行考核,对取得优秀业绩的员工和部门提供特别的奖励,而且会为成功开展项目的部门和为公司发展做出巨大贡献的个人,提供个人特别奖励及晋升的机会。

迈达斯会在持续创造卓越成果和对公司发展做出巨大贡献的职员中,每年会授予授予"优秀月员工"、"罗盘奖"、"幸福奖"、"贡献奖"、"分享奖"、"CEO特别奖"、"迈达斯人奖"等奖项。

以前没有申请或面试成功,欢迎再次申请,但建议距离上次申请/面试时间至少半年年; 如果您以前获得面试通知后,没有正当理由不来面试,或者入职过程中放弃的话,我们不会再给予面试机会; 现在迈达斯很多取得巨大业绩和努力工作的员工,都是通过再次申请入职的。

龙源国际客服如您应聘了某个职位,并向我们的邮箱投递了简历,您的应聘会直接进入HR的工作列表。 HR会定期处理简历,并及时与合适的候选人取得联系,若应聘长时间没有取得联系, 可能是简历信息与该岗位期望有所差异,而HR未能一一联系、知会,敬请谅解,可以再投递其他岗位试试看。

龙源国际客服技术岗需严格审核专业技术能力,迈达斯的技术团队95%以上由硕士学历以上人员组成,但我们招聘标准更看重的是热情和有战略性思维的人才,不以学历和专业作为限制人才的表面条件。 如果您是本科,但热爱土木行业而且追求技术研发能力的不断成长,我们也欢迎您投递技术岗位,将有专业面试官对您的资历晋升初步评估。

龙源国际客服不论面试通过与否,都会在结果出来后以邮件或电话的形式告知应聘者。

龙源国际客服迈达斯是一家十分重视能够与公司一起成长的人才的公司。在申请加入迈达斯之前,希望您能深入思考以下的问题。

+ 您应聘迈达斯的动机是什么呢?

+ 您具备何种技术和能力呢?

龙源国际客服+ 您想如何利用自身具备的能力为行业做贡献呢?

+ 您如何看待技术和工程师的人生呢?

龙源国际客服+ 您认为迈达斯是一家怎么样的公司呢?

+ 您对迈达斯核心价值产生多少共鸣呢?

+ 您如何看待迈达斯的业务方式?

+ 您认识达成目标的核心要素的是什么呢?

龙源国际客服+ 您觉得迈达斯录用您的理由的是什么呢?